La alcaldesa de Montreal, Valérie Plante, desea actuar para transformar las formas de hacer las cosas de la ciudad, en particular sus prácticas de contratación, tras la publicación del informe de la Oficina de consulta pública (OCPM).

Durante una conferencia de prensa dada el lunes por la mañana, la Sra. Plante anunció la creación, para el otoño, de un puesto de Comisionado para combatir el racismo y la discriminación sistémicos.

Su primer mandato será desarrollar una respuesta transversal, coherente y duradera en la lucha contra el racismo y la discriminación sistémicos para todas las unidades de la Ciudad , declaró el primer magistrado.

El alcalde también presentará una declaración el lunes al ayuntamiento, reconociendo que hay racismo y discriminación sistémicos en la ciudad de Montreal, dijo.

Aún así, según la Sra. Plante, también es necesario abordar la falta de representación de la diversidad dentro de la fuerza laboral de la Ciudad , en particular mejorando el número de ejecutivos de la diversidad .

Valérie Plante, sin embargo, enfatizó que su administración ya había alcanzado, e incluso superó, su objetivo de 33% de contratación de diversos orígenes, con una tasa de 36% alcanzada el año pasado. Para aumentar el número de ejecutivos de minorías étnicas, el alcalde cuenta con un “programa de gestión del talento y liderazgo de la diversidad”.

“Podemos y debemos hacerlo mejor.” : Valérie Plante, alcaldesa de Montreal

El informe en cuestión , publicado el lunes por la mañana por el OCPM, indica que la lucha contra el racismo y la discriminación se ha descuidado dentro de la metrópoli.

Hay, por ejemplo, inquietud , daltonismo racial y falta de voluntad por parte de muchos funcionarios para identificar los grupos con mayor probabilidad de experimentar situaciones de racismo y discriminación sistémica , de acuerdo con lo que se puede leer en este informe. .